本研究通过定性和定量的研究方法,构建了相应的研究模型,对中国情境下组织信任修复的三个问题进行了探索性地解答。具体包括以下三个子研究:研究一:中国情境下组织信任修复的有效性研究;研究二:组织信任修复和组织信任违背的问卷编制研究;研究三:组织信任修复对员工的影响及作用机制研究。本研究为深刻理解中国情境下组织信任修复的有效性提供了新见解。第三,拓展了组织信任修复的研究范畴。第四,深化了组织信任修复对员工的影响及其作用机制的认识。第五,为进一步加强信任修复的理论研究提供了新启示。

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