依据21世纪(一带一路)新的经济战略,我国在地域性有著重要的地位,这将促成与西方国家的双多边合作与建设,也利于我国发展大型跨国企业。本书将通过东西方两大经济体-中国和美国跨国企业进行数据分析,从员工动机、国家文化、顾客权力等变量了解对知识管理绩效的影响,以有效地促进跨国企业员工共享知识,并提高跨国企业经营水平、维持竞争力。此外,本书研究实证结果与建议,将提供给跨国企业实施知识管理系统和发展员工共享知识的政策。

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