本书用结构化搭建培训体系思维，从愿景、目标、学员、团队、平台、内容、讲师、形式、评估这九个方面，为广大培训工作者全面解读在移动互联网时代下，作为培训管理者如何考虑培训部门的定位，如何面对不同学员的需求，如何有效的组织培训资源和如何高效的提供培训支持。在书中作者将很多管理学和心理学的理论应用于培训体系建设工作，通过大量的已经在实践中取得印证的、具有实操性的表格和图片让本书内容栩栩如生，是广大读者不可或缺的一本手边指导书。

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