本书按照打造学习驱动力、激发个体学习兴趣、裂变式学习运营管理、寻找最佳学习实践、行为改变和绩效强化、从个体经验到组织资产、打造裂变式学习社群这七个方面，对组织赋能工作进行了深入浅出的解读。希望这些理论对其他培训工作者做好组织赋能工作也会有所帮助。

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