本书以企业内部员工这一类非传统“吹哨人”的举报机制和举报动机作为研究视角，聚焦企业员工举报公司舞弊的影响因素和揭发机制，创新性地采用行为实验的研究方法，以529名美国年轻人为研究对象探讨如何鼓励企业内部员工进行检举和揭发，并检验哪些因素会影响企业内部员工的类似行为，为监管机关制定相关法规提供理论依据、企业管理者改善内控制度提供建议。

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