本书的创新之处在于基于董事个体层面探索了企业聘请学者董事的动因，构建了学者董事在董事会发挥作用的理论分析框架，基于中国情境考察了学者董事作用机制的实现过程和边界条件，弥补了现有研究忽略的对学者董事的考察，为企业聘请“合适”的董事提供实证依据和重要参考。

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