本书作者突破了科斯等人提出的“企业的契约理论”的限制(该理论仅限于关注企业内部的所有权以及激励问题),提出并回答了两大主要问题,即为什么企业决策者应该拥有剩余索取权,以及应该由谁来选择决策者的问题。

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