本书聚焦于会计师事务所合伙人两方面的利益协调问题:合伙人之间的利益(利润)分配,新合伙人加入和老合伙人的退出问题。会计师事务所属于典型的专业服务组织,因此本书在回顾国内外研究现状的基础上:第一,阐述了专业服务公司理论、企业治理理论和薪酬激励理论,为更深入地审视会计师事务所的合伙人利益协调机制奠定基础。第二,从人力资本产权理论、人力资本生命周期、人力资本资产组合理论的角度出发,分析了事务所基于资历分配的合理性。

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