本书围绕“广东劳动关系的转型”这一主题分11章进行探讨和论述，总体分析了转型背景下广东劳动关系的现状、探索、存在问题和深层因素；分别从劳动立法、组织结社、协商机制、政府作为、企业责任、体制潜力等方面，阐述了对推动广东劳动关系长期和谐稳定发展的战略思考，并提出了对策建议等。

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