本书共分为8篇22章，分别为基础回顾篇、员工数据管理篇、人力资源规划篇、人事招聘与面试篇、员工培训与开发篇、绩效考核管理篇、薪酬福利管理篇和人事动态管理篇。包括员工入职手续流程表、员工档案管理表、员工离职调查表、人力资源规划表、人力资源现状分析表、人员需求预测汇总表、招聘流程图、应聘人员统计表、面试通知单、员工培训计划表、员工培训成绩表、员工培训结果评估表、绩效考核流程图、企业年度考核表、员工奖金核算表、员工工资管理表、人员增加申请单、人员流动分析表、人事流动月报表等大量专业表格的制作方法。

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