该书从中美比较的角度出发，系统分析国家层面的人力资源战略实施策略，梳理中美两国人力资源战略实施的策略，分析它们存在的同异之处及原因，并提出新时期更好地实施我国人力资源战略的策略建议。该研究一方面丰富了国家层面的人力资源开发的理论研究，另一方面对正在深入实施人力资源强国战略的当代中国也具有重要的参考价值。

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