本书注意保持这一学科主干、相对成熟的知识和理论框架,又要吸收人力资源管理理论发展的新成果,反映理论和实践新动向;既要注意理论和知识层次内容的系统性和充实,又要注重技能操作层次内容的对应联系和支撑,处理好理论与实际结合以及借鉴与创新的关系。

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