本书共十一章，以人力资源管理的职能为主线进行编写，包括人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、跨国公司人力资源管理、人力资源管理诊断等。本书吸收了当前人力资源管理研究的最新成果，把理论与应用相结合，既重视理论的系统性、先进性，又突出实践上的实用性和可操作性。在内容编排上注重教学相长，各章均有案例分析和思考题，便于教学和自学。本书主要为经济管理类专业的大学本科生编写，也适合作为企业管理者和从事人力资源管理工作的专业人员的培……

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