本书主要探讨雇主搜寻渠道，以及外部劳动力市场景气变化对岗位空缺持续时间的影响。围绕研究目标，在梳理和总结国内外已有研究基础上，分别运用雇主搜寻理论、多边搜寻理论，在2013年雇主-雇员匹配数据、雇主搜寻行为调查数据、智联招聘网站大数据、与企业招聘负责人的访谈记录等五项数据和资料的基础上，我们将上述研究问题操作化并细化为以下5个研究内容：（1）内部调配还是外部选拔能够提高空缺填补概率。（2）外部劳动力市场上，传统的线下渠道和线上渠道对岗位空缺持续时间的影响分析。（3）中国情境下雇主通过互联网进行搜寻的行为模式与退出机制探析。（4）雇主互联网搜寻下，岗位空缺持续时间的总体分布，以及区域和行业差异辨析。（5）雇主互联网搜寻过程中，劳动力市场景气变化对岗位空缺持续时间的影响分析。

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