现有关于企业社会责任的研究大多基于组织层面，较少关注个体层面的变量。公司对社会的责任主要针对利益相关者，作为公司内部最大的利益相关者-员工，企业社会责任对员工产生很多影响。但是，员工作为分析单元在CSR文献中，并没有受到足够的重视，相关研究较少。基于此，本书探讨企业的社会责任是否引发或是减少反生产行为成为一个没有得到深入解决的问题，非常具有研究价值。整本书遵循“认知：员工感知的企业社会责任-态度：情感承诺-行为：反生产行为”的逻辑思路，通过对员工感知的企业对员工的责任、对顾客的责任、对社会的责任和对公益的责任进行解析，探讨这些认知怎样影响组织导向的反生产行为和个人导向的反生产行为；再分析这些认知又怎样影响情感承诺，并将这个作用传递到反生产行为阶段；最后引入工作嵌入作为调节变量，考察工作嵌入程度不同对情感承诺与反生产行为之间关系强弱和方向的改变。最终建立理论模型，提出研究假设。

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