本书主要研究两个问题:一是内部审计人员专业胜任能力框架构建,包括内部审计战略的规划及内部审计目标重释、内部审计人员专业胜任能力结构模型构建等;二是内部审计人员岗位胜任绩效评估,包括海氏评价法介绍、各岗位说明书设计、绩效指标设计等。

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