本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应，在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后，进行了一组实验，甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度，在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型，得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究，最后以案例等方法探索家族企业“业主-部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计，是以上理论的运用研究。

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