《表2 人才服务需求指标体系结论》

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《人才服务需求指标体系与供给策略研究》

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为了降低统计分析研究的误差，提高研究结论的效度，优化人才服务需求指标体系，本研究多次征求相关专家和领导的意见，并结合需求程度评分均值（4分作为重要与否的分界线）来进行最终指标筛选。经过指标甄选得出55个三级指标、16个二级指标、3个一级指标构成人才服务需求指标体系，具体结果如表2所示。