《表3 层级回归分析结果》
注:*代表在0.05水平(双侧)上显著相关;**代表在0.01水平(双侧)上显著相关
采用层级回归分析法对主效应和中介效应进行分析(表3)。表3显示,在考虑控制变量的条件下,个人—组织匹配对工作幸福感具有正向的影响(β=0.796,p<0.01),假设1得到证实;个人—组织匹配对工作绩效具有正向影响(β=0.556,p<0.01),假设2得到证实;工作绩效对工作幸福感具有正向影响(β=0.503,p<0.01),假设3得到证实;同时,在加入工作绩效这个中介变量后,工作绩效对工作幸福感具有正向影响(β=0.138,p<0.01),个人—组织匹配对工作幸福感仍具有正向影响,但正向影响有所减弱(β=0.719,p<0.01),因此工作绩效在个人—组织匹配与工作幸福感之间起部分中介作用,假设4得到部分证实。
图表编号 | XD0055769500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.05.01 |
作者 | 程春 |
绘制单位 | 仰恩大学管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |