《表3 职业承诺调节效应的层级回归分析结果》
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《发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用》
注:***表示p<0.001,**表示p<0.01,*表示p<0.05,N=320,所有系数为标准化系数。
借鉴G.Wang等[30]对非线性调节效应的验证方法,将职业承诺、职业承诺的平方项以及它们与D-HRMPs的交互项放入回归方程中,且层级回归结果若满足“职业承诺的平方与D-HRMPs的交互项对工作绩效的回归系数显著”这一条件,则表明职业承诺的非线性调节效应存在。如表3所示,职业承诺与D-HRMPs的交互项、职业承诺与D-HRMPs的交互项均显著(β1=0.349,p<0.001;β2=-0.200,p<0.01),本文所提出的H3得到初步支持。
图表编号 | XD0091296300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.09.20 |
作者 | 李根强、孟勇、刘人境 |
绘制单位 | 新乡医学院心理学院、西安交通大学管理学院、新乡医学院心理学院、西安交通大学管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |