《表2 汉冶萍公司抚恤制度 (规定)》

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《中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890—1938)——以汉冶萍公司职员的招收和退出管理为中心》

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资料来源:（1）陈旭麓、顾廷龙、汪熙主编:《盛宣怀档案资料选辑之四———汉冶萍公司（三）》，上海人民出版社2004年版，第321页；（2）《王勋致公司董事会函附元年萍矿恤薪章程》（1916.8.16），湖北省档案馆藏汉冶萍公司档案，档号:LS56-2-126，《汉冶萍公司职员出差恤金休养

汉冶萍公司职员退出的情形包括开除/裁减职员、辞职、因工死亡和在职病故、退休和因工致残无法工作、劳动合同到期等。官办时期，汉冶萍公司甚少对各种情形做出明确规定。1896年之后，特别是辛亥革命之后，汉冶萍公司加强了相关制度建设。以职员因工死亡和在职病故为例，辛亥革命前公司对身故职员虽有抚恤，但缺乏明确标准，如1896年郑观应致盛宣怀函件中提及“查前局厂章，员司身后抚恤有发给薪水三四月者”（44），抚恤标准为故员薪水三四个月。1905年大冶铁矿总办宗得福在职病故，汉冶萍公司支付“丧葬费500元”（45），1907年萍乡煤矿职员王恂在职病故，汉冶萍公司支付丧葬费银1000两（46），标准不一。辛亥革命后，针对抚恤“未定年限，未免漫无节制”（47），汉冶萍公司开始着手制定抚恤规章，先后制定的涉及职员抚恤的规章制度请参见表2。