《表1 四种途径优劣势分析表》

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《农民合作社人才队伍建设途径与模式研究》

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农民合作社人才队伍的多样性决定了人才队伍建设途径的多元化。农民合作社人才队伍不同于普通高等教育，合作社人才队伍的构成基本都是成人，成人的教育特点比较突出。合作社管理人员的学习时间比较分散，很难有集中的时间去进行专业的学习。通过问卷调查，合作社人才队伍建设的首选途径是短期培训，然后依次是高校进修、人才引进、国际交流，接下来的主题团体活动、基层农技植保服务站、农业专家点对点帮扶、送教下乡等途径的重要性排列相当。以合作社主体人才队伍建设为主题，采用头脑风暴法对四种主要途径的优劣势以座谈的形式进行了调研，其结果如表1所示。