《表4 Mplus路径分析结果》

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《高创造力员工高伤害 道德许可视角创造力与职场不文明行为关系研究》

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注：表中系数为非标准化系数

本研究进一步运用Mplus考察观察到的不文明行为的调节效应和被调节的中介效应。结果显示该模型的拟合程度很好（χ2（9）=16.219，n.s.，T L I=0.913，C F I=0.971，R M SE A=0.0 48，S R M R=0.022），具体结果列示在表4中。在分析过程中，我们对交互项中的创造力和观察到的不文明行为预先进行了中心化处理，以避免多重共线性问题。由表4可知，观察到的不文明行为与创造力的交互项对道德信誉的作用显著（β=0.124，p<0.05），但是对道德证书的作用不显著（β=0.110，n.s.）。这表明，观察到的不文明行为对创造力和道德信誉之间的关系具有显著的正向调节作用，而对创造力和道德证书之间的关系不具有调节作用。