《表4 结构方程路径分析结果》

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《工作狂领导对团队创造力的影响机制研究》

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注：N=106个团队；所有系数为标准化系数；*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

同样由表4可知，工作狂领导负向显著影响团队边界跨越行为（β=-0.18，p<0.001），同时团队边界跨越行为正向显著影响工作绩效（β=0.29，p<0.001）。此外，偏差校正的拔靴分析结果显示，团队边界跨越行为在其中的中介效应值为-0.05，标准误为0.02，95%置信区间为[-0.19，-0.05]，不包含0。由此，假设H2得到支持。