《表5 有调节的中介分析结果》

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《包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节》

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注：IL表示包容型领导；PV表示违反规范可接受感知；CD表示越轨创新；KH表示知识隐藏。

H8提出主动性人格正向调节着包容型领导通过违反规范可接受感知对越轨创新的间接影响。为了检验这一假设，本文运用PROCESS插件估算了在主动性人格高和低的情况下，包容型领导与越轨创新之间的间接效应的置信区间，以及两者之间差异的置信区间。由表5可知，当主动性人格低时，包容型领导与越轨创新之间的间接效应为0.033，95%的置信区间为[-0.009，0.075]；而当主动性人格高时，包容型领导与越轨创新之间的间接效应为0.103，95%的置信区间为[0.049，0.159]。高低条件下的间接效应差异为0.070，95%的置信区间为[0.010，0.134]，置信区间不包括0，因此H8得到验证。然而，主动性人格对包容型领导与知识隐藏的间接效应的调节来看，高低条件下的间接效应差异为0.036，95%的置信区间为[-0.022，0.092]，置信区间包括0，因此H9没有得到验证。H7和H9没有得到验证，这可能的原因是，高主动性人格的员工更愿意以建设性的方式应对挑战[57]，以积极的心态来应对组织内竞争，因此他们更可能在形成组织规范可违背之后选择越轨创新的方式，而不愿意选择知识隐藏的方式。这进一步说明，主动性人格是积极的人格特质，其在创新领域也具有重要的促进作用。