《表5 回归分析结果：资源守恒下员工创新与绩效的竞争与共赢:有中介的调节嵌套研究》

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《资源守恒下员工创新与绩效的竞争与共赢:有中介的调节嵌套研究》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01

（4）假设4认为差序氛围的调节作用通过员工创新行为的中介作用对员工绩效（任务绩效、周边绩效）产生影响。从表5中模型4和模型5的结果可知，当加入员工创新行为后，组织创新支持与差序氛围的交互项对任务绩效的影响不再显著（β=-0.035，β=0.078，n.s.），而员工创新行为对任务绩效的影响十分显著（β=0.547，p<0.01），假设4a得到支持，因此差序氛围对组织创新支持与任务绩效关系的调节作用，以员工创新行为为中介。从表5中模型7的结果可知，组织创新支持与差序氛围的交互项对周边绩效的影响系数不显著（β=0.177，n.s.），故假设4b不成立。