《表2 主要指标间的均值、标准差及相关分析（N=602)》

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《人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001（双尾检验）。

所有变量之间的相关系数、均值和标准差见表2。由表2可知，承诺型归因与知识共享（r=0.175，p<0.01）呈显著正相关；控制型归因与知识共享（r=-0.164，p<0.01）呈显著负相关；组织认同与知识共享（r=0.234，p<0.001）呈显著正相关。相关性分析结果支持了部分研究假设，为后续分析提供了初步依据。