《表2 主要研究变量的均值、标准差及相关系数 (n=240)》
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《挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用》
注:*p<0.05,**p<0.01,***p<0.001 (双尾检验)
由表2可知,挑战性压力源与职业使命感、员工主动行为显著正相关;授权型领导与职业使命感、员工主动行为显著正相关;职业使命感与员工主动行为显著正相关。这些结果为后续的检验分析提供了初步的支持。
图表编号 | XD0036712800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.02.20 |
作者 | 呙林义、康宛竹、张吉昌、张军成 |
绘制单位 | 华南师范大学经济与管理学院、华南师范大学经济与管理学院、华南师范大学经济与管理学院、广州大学工商管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |