《表4 员工绝对风险规避度对结果的影响》

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《考虑知识共享的员工动态激励机制设计》

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假设第1阶段知识共享物质激励系数m1=0.05，第2阶段m2=0.1，员工讨价还价能力系数q=2，贴现率δ=0.2。表4给出了其他参数不变，员工绝对风险规避度变化时，相应变量的变化情况。