《表5 员工对博弈的耐心程度对结果的影响》

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《考虑知识共享的员工动态激励机制设计》

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假设第1阶段知识共享物质激励系数m1=0.05，第2阶段m2=0.1，员工讨价还价能力系数q=2，员工的绝对风险规避系数ρ=1。表5给出了其他参数不变，员工对博弈的耐心程度变化时，即贴现率变化时，相应变量的变化情况。