《表1 验证性因素分析结果》

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《自我决定理论视角下资质过剩对员工幸福感的影响机制研究》

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注：a假设模型；b谦卑型领导和幸福感合并为1个因子；c资质过剩和幸福感合并为1个因子；d谦卑型领导、幸福感和资质过剩合并为1个因子；e所有四个变量合并为同一个因子。

采用Spss19.0对量表进行分析。拟合指标（χ2/df=2.272，CFI=0.918，NNFI=0.903，RMSEA=0.077）显著均优于其他替代的三因子、二因子和单因子模型。为避免偏差，用Harman单因子进行检验，第一个因子解释的总变异量占32.83%，低于40%的临界标准（32），因此本研究的共同方法偏差并不严重（表1）。