《表1 验证性因素分析结果》

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《特质-规则视角下情绪劳动策略研究——来自基层公务员的考察》

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注:五因素模型:他人情绪识别能力、表层扮演、深层扮演、积极展现规则、消极展现规则四因素模型a:他人情绪识别能力、表层扮演+深层扮演、积极展现规则、消极展现规则四因素模型b:他人情绪识别能力、表层扮演、深层扮演、积极展现规则+消极展现规则三因素模型:他人情绪识别能力

为考察变量的区分效度，我们采用AMOS17.0，通过验证性因素分析（CFA）检验他人情绪识别能力、情绪劳动（表层扮演和深层扮演）、情绪展现规则（积极展现规则和消极展现规则）等潜变量的区分效度，并将拟合指数与其他备选模型进行比较。结果如表1所示，五因子模型拟合效果良好（χ2 （106）=482.57，χ2/df=4.55，NFI=0.93，CFI=0.97，RMSEA=0.05） ，明显优于备选模型。因此，五因子模型能够更好地代表测量的因子结构，本研究的变量之间区分效度良好。