《表1 验证性因素分析结果》

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《员工为何沉默:来自职场排斥的解释》

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注:四因素模型:职场排斥，心理所有权，沉默行为，工作不安全感；三因素模型:职场排斥+心理所有权，沉默行为，工作不安全感；单因素模型:职场排斥+心理所有权+沉默行为+工作不安全感。

为了进一步说明各变量的区分效度，本研究使用LISREL8.70软件进行验证性因素分析。由于职场排斥和心理所有权的测量条目较多，为了避免样本量相对测量条目较少所产生的问题，对职场排斥和心理所有权的测量条目进行了打包处理。验证性因素分析的具体结果见表1。可以看出，四因素模型的各项拟合指标较好，而三因素和单因素模型的各项拟合指标均不理想，表明这四个变量具有良好的区分效度。