《表1 行政助理绩效考核标准》

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《医院聘用行政助理辅助临床管理的探索与实践》

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3.考核机制。结合医院实际情况，设定岗位职责，完善绩效考核机制。考核标准由院长办公会、员工代表组成的绩效考核委员会制定，人事科负责监督与执行。主要由科室主任对行政助理进行考核，考核周期为每月一次，考核完成后三日内将考核结果提交绩效考核办公室；考核内容主要是工作职能履行、工作态度、工作创新、临时交办工作完成情况，具体考核标准见表1。