《表2 小学教师基本工资标准(2)》

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《小学教师职称限额设计的制度性困境与反思》

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按照现行的教师工资制度，不同职称之间的差距较为明显。依据岗位工资和薪级工资，小学教师中级与高级职称之间基本工资差距较大，且这种不同职称等级教师之间的工资水平差距有进一步拉大的趋势（见表2）。职称晋升作为教师工资水平的决定性渠道，使得职称晋升制度成为对教师激励的最重要的方式之一。通过教师晋升的职称等级与回报相对应，晋升到高一级的职称会带来更高的经济收益、教育声望和社会地位。然而，小学高级教师职称晋升率低的事实，直接阻碍了部分有能力晋升高级职称却由于岗位数量缺失而无法晋升的教师的工资增长，这对这部分教师的工作预期以及进一步寻求专业发展都将产生一定的负面影响。