《表3 结论：可持续人力资源管理在三重底线下的影响》

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《可持续人力资源管理在三重底线下的影响》

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将因果图划分为原因组因素和结果组因素。坐标轴上部分为原因组因素，下半部分为结果组因素。中心度D+R代表了每个影响因素的重要程度，越靠右得分越大的因素对于企业来说越重要，越应该被重视。综合第四部分的图表，对得到的结果进行分析。（表3)