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绪论1

第一节现代领导学的产生和兴起1

一、现代领导学是现代社会发展的必然产物1

二、现代领导学是领导知识系统化理论化的必然结果3

三、现代领导学是一门兴起中的新型学科4

第二节现代领导学研究的对象、内容和特征6

一、现代领导学的研究对象6

二、现代领导学的研究内容8

三、现代领导学的基本特征9

第三节现代领导学研究的意义和方法11

一、学习和研究现代领导学的意义11

二、学习和研究现代领导学的方法14

第一章领导20

第一节领导的科学概念20

一、领导是一种引导和影响的过程20

二、领导是实现一定目标的社会活动23

三、领导是领导者、被领导者和客观环境之间的相互作用24

四、领导是具有自然属性和社会属性的行为25

第二节领导的三要素27

一、领导者27

二、被领导者29

三、领导环境30

第三节现代领导工作的特点33

一、注重科学决策33

二、决策机构和执行机构各司其职34

三、领导机关为基层服务36

四、各项工作走向制度化、法律化37

第四节社会主义领导的原则38

一、统一领导原则38

二、民主集中制原则40

三、集体领导原则41

四、为人民服务原则42

五、精简高效原则43

第二章领导体制46

第一节领导体制的涵义与构成46

一、领导体制的涵义46

二、领导体制与领导工作47

三、领导体制的构成要素49

四、领导体制的衡量标准51

第二节领导组织54

一、领导组织的涵义与分类54

二、领导组织结构56

三、领导组织的设置59

第三节我国领导体制的改革66

一、我国领导体制的发展过程66

二、我国领导体制改革的原则68

三、我国宏观领导体制的改革70

四、我国微观领导体制的改革73

第三章领导班子77

第一节领导班子的功能与组建原则77

一、领导班子的含义与类型77

二、领导班子的群体功能78

三、领导班子的组建原则79

第二节领导班子的合理结构82

一、合理的知识结构82

二、互补的能力结构84

三、梯形的年龄结构86

四、协调的气质结构88

五、配套的工作结构90

第三节实现领导班子结构合理化的途径91

一、合理配套成员92

二、培养后备力量94

三、加强自身建设96

第四章领导者98

第一节现代领导者的素质98

一、政治素质99

二、思想素质100

三、知识素质103

四、能力素质106

五、心理素质109

第二节现代领导观念111

一、战略观念111

二、市场经济观念113

三、民主、法制观念116

四、效率观念118

第三节现代领导者修养的途径120

一、勤于学习120

二、勇于实践122

三、善于总结123

四、严于自律124

第五章领导决策127

第一节领导决策概述127

一、领导决策的含义127

二、领导决策的类型128

三、领导决策的重要性130

第二节领导决策的民主化和科学化132

一、充分吸收集体智慧133

二、切实完善决策体制134

三、严格遵循科学程序136

第三节领导决策与信息140

一、信息是决策的基础140

二、决策中如何利用信息141

第六章选人用人146

第一节选人用人的重要性146

一、选人用人是关系国家兴衰和事业成败的大事146

二、选人用人是社会主义现代化建设的迫切需要149

三、选人用人是实现科学领导的关键150

第二节领导者选人151

一、领导者的人才观152

二、选人标准156

三、选人方法158

第三节领导者用人162

一、用其所长，避其所短162

二、量才使用，人尽其才164

三、疑人不用，用人不疑165

四、注重实绩，尝罚分明166

五、关心爱护，培养提高168

第七章领导协调170

第一节协调的概念和重要性170

一、协调的含义和分类170

二、协调在领导工作中的重要作用173

第二节协调的原则176

一、尊重理解176

二、科学导向177

三、公正合理178

四、求同存异179

五、整体功效180

第三节协调的方法180

一、协调组织的方法181

二、协调人际关系的方法184

第八章思想政治工作195

第一节思想政治工作在领导工作中的重要地位和作用195

一、思想政治工作是领导工作的生命线196

二、思想政治工作是领导者的重要职责197

三、思想政治工作贯穿于领导活动的全过程199

第二节思想政治工作的任务和内容201

一、思想政治工作的根本指针201

二、思想政治工作的基本任务202

三、思想政治工作的主要内容204

第三节思想政治工作的原则208

一、理论与实际相结合209

二、灌输与引导相结合210

三、情感与理喻相结合211

四、身教与言传相结合213

第四节思想政治工作的方法213

一、抓住苗头，防微杜渐213

二、有的放矢，对症下药214

三、树立典型，弘扬正气215

四、广开言路，以利疏导215

五、耐心细致，循序渐进217

第九章检查总结220

第一节检查总结的重要性220

一、检查与总结的含义220

二、检查总结在领导工作中的重要作用221

第二节检查的内容、原则和方式228

一、检查的内容228

二、检查的原则232

三、检查的方式235

四、完善检查制度239

第三节总结的要求和方法240

一、总结的要求240

二、总结的方法243

第十章领导方法246

第一节领导方法和领导工作246

一、领导方法的基本含义246

二、领导方法是实现领导职能的重要保证247

第二节基本的领导方法249

一、一切从实际出发249

二、一般与个别相结合252

三、领导与群众相结合255

第三节系统方法258

一、系统与系统方法258

二、系统方法的原则259

三、系统方法的应用262

第十一章领导艺术265

第一节领导艺术和领导工作265

一、领导艺术的基本含义265

二、领导艺术的重要性266

第二节处事的艺术268

一、明了情况，心中有数268

二、抓中心工作，突出重点269

三、统筹兼顾，全面安排270

四、发现征兆，争取主动272

五、审时度势，当机立断273

六、环环扣紧，一抓到底275

第三节待人的艺术276

一、因人而异，区别对待276

二、诚恳坦率，谦虚热情277

三、鼓励为主，善于批评278

四、博采众长，广交朋友280

五、严于责己，宽以待人281

第四节运时的艺术283

一、科学地利用时间283

二、开好会议285

第十二章领导作风287

第一节领导作风的重要性287

一、领导作风是领导工作宗旨的体现287

二、领导作风是实现领导目标的重要因素289

三、领导作风是领导者的重要的影响力290

四、领导作风对党风和社会风气有重大影响291

第二节领导者应有的领导作风293

一、求实创新的作风293

二、密切联系群众的作风297

三、批评与自我批评的作风300

四、清正廉洁勤政为民的作风303

第三节加强领导作风建设308

一、加强马克思主义理论修养和知识修养308

二、注重党性修养309

三、强化监督和约束机制310

四、切实加强制度建设312

第十三章领导绩效316

第一节领导绩效的涵义与内容316

一、领导绩效的涵义316

二、领导绩效的基本内容318

三、提高领导绩效的作用321

第二节领导绩效的测评322

一、领导绩效测评及其目的322

二、领导绩效测评的标准323

三、领导绩效测评的原则325

四、领导绩效测评的步骤327

五、领导绩效测评的方法329

第三节提高领导绩效的途径333

一、影响领导绩效的因素333

二、改善外部环境，提高领导绩效335

三、改善内部条件，提高领导绩效336

四、改造主观世界，提高领导绩效337