《表1 劳务模式优缺点对比分析》

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《建筑工人职业化探讨》

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在建筑工人职业化实现中，需要集中力量解决非正规就业问题，只有正规就业全面实现，才能够为职业化全面推进奠定基础。合理选择正规就业模式，改变以往的“包工头”就业模式，如积极推行“职业经理人”制度，职业经理人与施工企业之间是正规的合同关系，这样职业经理人有权对建筑工人进行组织建构，并且负责为工人和施工企业鉴定正规的劳务作业合同，在保障合同签订基础上，促使劳务人员转变为一名专业的建筑工人，实现职业化。此外，在正规就业模式中，还可以选择独立外部劳务公司形式、企业内部劳务公司形式、企业技术骨干加短工劳务形式等多种模式，不同模式之间有着各自的优势，各个施工企业根据自身建筑工人职业化目标合理选择（如下表）。