《表1 各类医疗卫生机构卫生技术人员的素质结构》

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《天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置状况分析》

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注：a为F值。

综上所述，在医改持续推进的当前，医疗供给侧改革是卫生管理部门的当务之急。优化医疗卫生资源配置，特别是卫生人力资源的配置，不仅要创新机制，更要关注区域内当前的现状与实际，从研究结果看，该区最大的实际则是卫生人员缺额大，人才结构不理想。因此，通过卫生管理部门科学统筹与规划，补齐区域内人力资源配置短板，在合理分配现有人力资源基础上引进人才，不断优化人才结构，为实现2020年基本建立覆盖城乡居民基本医疗卫生制度和人民健康水平持续提升奠定坚实的医疗卫生资源基础。