《表2:各二级指标层单因素模糊评价矩阵》

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《构建新型城镇化中高新区治理绩效评估体系——以武汉市为例》

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用最大隶属度有效性判断方法来检测最大隶属原则的有效程度，应用公式计算，以社会保障（F2）为例，α有效性数值为0.154，大于剔除专家19样本数据前的0.485，而且还大于0.5的阈值，以此判断最大隶属度为有效，社会保障（F2）工作的评价结果为“较好”，依次类推，得出武汉东湖高新区政府治理绩效各维度的综合评价结果，如表3所示。高新区政府在治理背景下的评价指标的单因素评价结果有高有低，武汉市东湖高新区评价指标中法治社会环境建设、公民的政治参与、公共信息传播水平、公共部门公开化程度、公共组织和官员的责任、基础设施投入、社会保障、社会稳定和多样化、国际化和参与全球竞争力等二级指标评价结果均为“一般”，造成这种现象发生的原因可能有多种，包括政府绩效的社会价值构建、高新区政府的投入要素、政府绩效的组织管理等并没有在高新区政府治理中发挥积极的作用，或者被重视的程度没有到达一定的水平，以至于评价中可能有所下降或不足。