《表2 护士职业承诺总分及各维度得分 (n=657)》

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《护士职业承诺与离职倾向关系的研究》

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本研究显示，护士职业承诺总均分为（3.18±0.80）分，指标值为63.63%，处于中等水平，高于相关研究结果[9，12]。在职业承诺的5个维度中，情感承诺和规范承诺得分较高，与赵梅珍等[13]的研究结果相一致。情感承诺是指因职业符合自身兴趣爱好，护士认同、喜欢护理职业并愿意坚持该职业的强烈愿望。规范承诺是在职业的社会化过程中逐渐形成，反映的是出于对护理职业的义务感、责任感和道德感，护士愿意坚持该职业的程度[11，14]。说明大多数护士从情感、责任感及义务感层面对护理职业较为认同。分析其原因，可能与被调查医院为三级甲等医院，护士的综合素质较高有关。被调查护士中99.24%为大专及以上学历，说明所接受教育程度较高，因而所受的职业教育及专业思想教育较多，职业认同感较强；同时，较高的教育程度意味着社会伦理规范内化程度大，因而多数护士爱岗敬岗意识较强。另一方面，研究结果显示情感代价承诺、机会承诺得分较低，这与燕玲等[15]的研究结果一致。情感代价承诺是指护士因考虑到离职会导致其在职业发展过程中所建立的职业情感和密切人际关系等被中断或疏离，而不愿离开护理职业的程度[11，16]。机会承诺指护士基于自身条件和外界可供选择的就业机会，而不愿放弃护理职业的程度[17]。说明多数护士认为离职对已建立的人际关系不会有太大影响，并且对于寻求到其他更为理想的职业较有信心。这可能是由于北京地区职业选择机会较多，加上对自身能力的肯定，内外环境双重因素的作用下，护士认为寻找到其他更理想工作的可能性较大。提示护理管理者应加强在职护士的职业教育，增强其职业认同感和责任感。