《表1 2020年COVID-19相关培训考核内容[n(%)]》

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《新型冠状病毒感染肺炎疫情下医院培训体系的探索和分析》

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确定培训考核内容和方式：⑴专人收集国家、省市区防控工作文件，实时更新诊疗方案，根据轻重缓急，梳理相关岗位需要掌握内容，分层级岗位安排培训学习。⑵分层级和岗位制定培训考核方案：（1）方式：初期（1月22-29日）我们采取单一模式，即网络培训考试模式。中后期（1月30日-2月19日），采用多种模式结合，以少接触、少聚集、高效率为主要原则，通过视频培训、网络直播、实际操作指导、模型模拟训练、实景模拟练习等系统分层级培训；考核除网络考试、督导抽查外，还根据不同层级人员岗位工作内容，分批进行流水线考核，每半日10～15人。利用各种社交办公软件，记录每位临床医技科室人员的考核情况，人人必考，人人必过。让医务人员对新冠肺炎从诊治到防控、标本采集到各项流程均有较深掌握。（2）内容主要是最新版诊疗方案、工作流程及信息上报、流行病学调查、防护装备使用、咽拭子采样训练、信息系统操作等。在培训诊疗方案中，我们将知识细化成21个小知识点，每个点设置考核评分标准，分组一对一模拟现场环境提问考试。见表1。