《表4 河北省不同人力资源情况的村卫生室数量[所（%）]》

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《河北省村卫生室人力资源状况调查》

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注：a采用Fisher确切概率法。2012年和2018年河北省职工人数的村卫生室构成情况比较，χ2=4.800，P>0.05；2012年和2018年乡村医生人数的村卫生室构成情况比较，χ2=2.655，P>0.05；2012年和2018年防保人员人数的村卫生室构成情况比较，χ2=3.574，P>0.05。

2012年河北省各市村卫生室职工人数、乡村医生数及卫生员数进行比较，差异均有统计学意义（P<0.05），经两两比较，A市与C市村卫生室职工人数、乡村医生数比较差异均有统计学意义（P<0.05)；D市分别与A市、B市、C市村卫生室卫生员数之间差异均有统计学意义（P<0.05）。可见，A市村卫生室职工人数、乡村医生数较C市多，D市村卫生室卫生员数较A市、B市、C市多。河北省2018年各市村卫生室职工人数、乡村医生数、防保人员数进行比较，差异均有统计学意义（P<0.05），经两两比较，D市分别与B市、C市、E市村卫生室职工人数、乡村医生数、防保人员数之间差异均有统计学意义（P<0.05)，A市村卫生室乡村医生数与C市进行比较，差异有统计学意义（P<0.05）。可见，D市村卫生室职工人数、乡村医生数及防保人员数较B市、C市、E市多，A市较C市村卫生室乡村医生数多。河北省2012年和2018年村卫生室人力资源之间比较，差异均无统计学意义（P>0.05）。见表3。河北省2012年各市不同人力资源情况的村卫生室构成情况比较，差异均有统计学意义（P<0.05），经两两比较，A市与C市不同职工人数的村卫生室构成情况差异有统计学意义（P<0.05)，A市分别与B市、C市不同乡村医生人数的村卫生室构成情况差异有统计学意义（P<0.05)，B市分别与C市、D市不同防保人数的村卫生室构成情况差异有统计学意义（P<0.05）。可见，A市与C市不同职工人数的村卫生室构成比不同，A市分别与B市、C市不同乡村医生人数的村卫生室构成比不同，B市分别与C市、D市不同防保人数的村卫生室构成比不同。河北省2018年各市人力资源不同情况的村卫生室构成情况比较，差异均有统计学意义（P<0.05），经两两比较，D市分别与B市、C市、E市人力资源不同情况的村卫生室构成情况差异有统计学意义（P<0.05）。可见，D市分别与B市、C市、E市不同职工人数、乡村医生人数、防保人数的村卫生室构成比不同。河北省2012年与2018年人力资源不同情况的村卫生室构成情况比较，差异均无统计学意义（P>0.05），职工人数为1～2人的村卫生室比例最多（2012年74.0%，2018年67.0%）；乡村医生人数为1人的村卫生室比例最多（2012年50.0%、2018年52.0%）；防保人数为1人的村卫生室比例最多（2012年73.0%，2018年61.0%）。见表4。