《表2 2015—2019年H疾控中心人才推荐情况人次》

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《疾控机构岗位竞聘评估量化指标体系》

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对比H疾病预防控制中心5年内论文发表情况，最显著的变化在于行政管理类的论文，2015年无此类论文，在引入量化体系后的2016年发表2篇，而后3年每年达到6篇及以上。疾控机构的卫生管理人员，主要分布在人力资源、科教、办公室等行政处室，虽然在晋升职称时会与从事科研工作的人群在论文撰写方面要求不同，但同样需要参加岗位竞聘。引入量化体系前，卫生管理人员对于撰写论文的积极性较低，认为撰写论文尤其是管理类的论文存在一定难度，在思想上也存在一定的畏难或惰性心理，对于日常的工作存在总结不及时、思考不够、探索不足等问题。引入量化体系后，发表论文在一定程度上可以增加聘岗的个人竞争力，从而激发了卫生管理人员撰写论文的积极性，在工作中思考，在总结中提升，在探索中进步。