《表2 实施前后考核合理率比较[例(%)]》

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《绩效结合岗位层级设置管理在骨科护理管理中的应用》


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实施后护理人员理论考核、操作考核、护理科研及继续教育等方面考核合格率均高于实施前(P<0.05)。见表2。