《表3 2017年试点公立医院医务人员调整后的收入结构》

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《基于广义线性模型的公立医院医务人员薪酬影响因素分析》

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注：各社会人口学变量的收入差距均以第一个类型为参考；*表示该变量下不同类型的年人均收入差异，有统计学意义。

广义线性模型结果显示，在调整其他变量后，试点公立医院正式编制与非正式编制年人均收入的差距由70.67%缩小至13.41%，护士与医生的差距由-21.03%缩小至-1.04%，技师（士）年人均收入调整前的低于医生10.95%，调整后高出医生的6.41%，差异均有统计学意义（P<0.01）。不同受教育程度、工龄、职务和职称的医务人员，调整后的年人均收入差距也明显缩小，且差异有统计学意义（P<0.01），详见表3。在控制医院的固定效应后，不同岗位类型、用工性质、受教育程度、工龄、职务和职称要素对医务人员的年人均收入水平的差异，依然有统计学意义（P<0.01）。