《表1 自然生态系统和区域人才生态系统的比较》

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《区域人才生态系统的内涵及进化机制研究》

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本文将人才生态系统概念应用到区域人才开发研究中，利用生态系统和生态学理论解构和分析区域人才生态系统，关注人才组织群落进化及其与人才环境协同进化的重要性。区域人才生态系统概念突破了经典区域网络与集群的内涵，注重自适应，同样的投入通常不会产生同样的结果，系统的行为并非个体的简单叠加。众所周知，自然生态系统包括无机环境和生态群落。无机环境包括水、无机盐、空气、有机质、岩石等外界要素，属于非生物组成部分。生物群落包括生产者、分解者、消费者，与环境之间的关系包括适应环境和改变环境组成结构。相对而言，区域人才生态系统作为人才生态系统中较为典型的一类，进化机理与自然生态系统相似，指人才在共同栖息时空范围内的组织群体与外部环境之间流动，以人才循环、知识技能流动以及服务、技术等信息传递的方式与外界环境不断发生交流，而形成动态平衡有序的网络系统。组织群体指为支持人才发展而提供各种服务的机构，如政府、企业、高校、科研机构、养老机构、医疗机构等；区域复合环境主要由社会环境（政治、经济、文化等）和自然环境构成。人才是系统的核心，区域人才生态系统在内部构成、系统特性和进化规律等方面与自然生态系统有紧密的联系（表1）。在系统中，人才资源与所处人才生态环境通过双向互动的方式实现经济增长、知识增殖、人才涌现的目标。