《表3 一级指标权重计算表》

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《道德风险视域下职业经理人信用评价体系构建及测度:以重庆市为例》

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注:λmax=3，CR=0<0.1，一致性检验通过。

模糊方法是20世纪60年代美国科学家Zadeh创立的，是针对现实中大量的经济数据现象具有模糊性而设计的一种评判模型的方法，其基本原理及步骤如下:（1）确定对象集、因素集和评语集；（2）确定权数分配；（3）确定各指标的评分隶属度和模糊评价矩阵；（4）计算每个对象的综合评价结果；（5）向量B的归一化处理；（6）模糊综合评价的结果[18]。在模糊综合评价法和AHP理论的基础上，本文建立了职业经理人信息模糊综合评价模型，经过分析计算，最终可以得到职业经理人信用评价量值，下表3-6为各层次指标的权重。