《表2 公务员性别及年龄分布情况》

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《新公共管理对公共部门人员流失的影响》

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新公共管理理论的最主要内容就是公平与效率。本文针对内蒙古呼伦贝尔市公务员在职人员进行调研，对海拉尔公共部门内部人员的比例和结构进行调查，表2为呼伦贝尔市公务员性别及年龄分布情况。从统计结果来看，该部门公务员的性别分布不均衡，并且公务员的年龄分布和行政级别呈负向关系，年龄较小的公务员担任的级别较低。公务员性别及年龄分布情况，见表2。