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目录1

序言1

第一章职工所有制：理想还是空想？1

一些主要的问题1

为什么要实行职工所有制？2

关于职工所有制可能并非一个6

好概念的论点6

职工所有制的选择8

本书主要内容10

第二章 以分享利润和保持就业取代传统的劳资集体谈判16

威胁之下的劳资集体谈判16

让步谈判和职工所有制21

“分享经济”22

第三章职工持股计划：美国的经验24

职工持股计划的扩展24

怎样实施职工持股计划26

对职工持股计划的可能的滥用28

第四章英国的职工所有制：一个新起点？34

近来的立法倾向34

英国职工所有制的主要实例38

第五章对不景气公司的购买48

职工所有制在企业重组中的作用48

工人怎样成为所有者50

美国的情况50

加拿大、法国和澳大利亚的情况54

英国：本思式的合股公司56

对不景气公司购买的一般情况59

对购进公司的管理62

工会组织的态度66

第六章 完全的工人合作社：一种可行的选择？67

英国的合作社67

蒙德拉贡的经验70

蒙德拉贡的产生70

组织和结构73

发展和稳定79

蒙德拉贡的结构、效率及仿效的可能性81

第七章对职工所有制的评价85

存在着仅从企业经营成效来为税收优惠作的辩护吗？85

对职工持股计划和类似的所有制公司经营成效的评论87

对处境困难的公司的职工购买91

对合作社的评价92

第八章政府应当鼓励职工所有制吗？94

赞成政府支持的主要论点94

经批准的计划96

股份的分配97

所有制的形式97

股票再出售的条件97

表决权98

开发人力资源100

政府应当如何为职工所有制的逐步扩展提供支持？101

对经营失败的公司的购买102

中间情况的事例106

参考书目108